81 points
Indicateur relatif à l’écart de rémunération
Modalité de calcul Par catégorie socio-professionnelle
Résultat final en % 3.6
Population envers laquelle l’écart est favorable hommes
Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles
Résultat final en % 10.5
Résultat final en nombre équivalent de salariés 2.8
Population envers laquelle l’écart est favorable hommes
Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations
Résultat en nombre de salariés du sexe sous-représenté 3
Sexe des salariés sur-représentés femmes
un Accord collectif d’entreprise relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes a été formellement conclu le 2 mars 2026 avec la déléguée syndicale CFDT, pour une durée de 4 ans (du 1ᵉʳ avril 2026 au 31 mars 2030) et déposé sur TéléAccords.
Cet accord définit des objectifs de progression précis, assortis d’actions concrètes et d’indicateurs de suivi chiffrés, sur chacun des indicateurs dont la note maximale n’avait pas été atteinte :
• Sur l’écart de rémunération :
o Objectif : Garantir une égalité stricte de rémunération et veiller à ce que les congés familiaux n’impactent pas le déroulement de carrière.
o Actions : Prise en charge intégrale à 100 % du salaire réel lors des congés paternité, maintien de la subrogation, et octroi sans proratisation des primes conventionnelles et d’intéressement lors d’années incomplètes pour congés familiaux.
• Sur l’écart de taux d’augmentations et la qualification :
o Objectif : Sécuriser la qualification et la progression professionnelle des salariées réintégrant l’entreprise.
o Actions : Mise en place de parcours formalisés de retour de congé (entretien préalable et entretien de reprise) et accès prioritaire aux actions de formation qualifiantes/certifiantes dans les 12 mois suivant le retour.
• Sur la conciliation vie professionnelle / vie personnelle :
o Objectif : Permettre un accès équitable au temps complet et un suivi systématique des aménagements d’horaires.
o Actions : Étude et réponse motivée par écrit sous 100 % des demandes d’aménagement du temps de travail, et proposition prioritaire des postes à temps plein vacants aux salariés à temps partiel.
Publié le 3 septembre 2026