81 points
Indicateur relatif à l’écart de rémunération
Modalité de calcul Par catégorie socio-professionnelle
Résultat final en % 3.6
Population envers laquelle l’écart est favorable hommes
Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles
Résultat final en % 10.5
Résultat final en nombre équivalent de salariés 2.8
Population envers laquelle l’écart est favorable hommes
Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations
Résultat en nombre de salariés du sexe sous-représenté 3
Sexe des salariés sur-représentés femmes
84 points
Indicateur relatif à l’écart de rémunération
Modalité de calcul Par catégorie socio-professionnelle
Résultat final en % 0.7
Population envers laquelle l’écart est favorable hommes
Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles
Résultat final en % 10.6
Résultat final en nombre équivalent de salariés 3.1
Population envers laquelle l’écart est favorable hommes
Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations
Résultat en nombre de salariés du sexe sous-représenté 2
Sexe des salariés sur-représentés femmes
Publié le 2 mars 2026