89 points
Indicateur relatif à l’écart de rémunération
Modalité de calcul Par catégorie socio-professionnelle
Résultat final en % 3.9
Population envers laquelle l’écart est favorable hommes
Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles
Résultat final en % 7
Résultat final en nombre équivalent de salariés 1.8
Population envers laquelle l’écart est favorable hommes
Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations
Résultat en nombre de salariés du sexe sous-représenté 2
Sexe des salariés sur-représentés femmes
87 points
Indicateur relatif à l’écart de rémunération
Modalité de calcul Par catégorie socio-professionnelle
Résultat final en % 2.23
Population envers laquelle l’écart est favorable hommes
Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles
Résultat final en % 14.03
Résultat final en nombre équivalent de salariés 4.10
Population envers laquelle l’écart est favorable hommes
Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunératons
Résultat en nombre de salariés du sexe sous-représenté 4
Sexe des salariés sur-représentés femmes
Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles
Résultat final en % 14.03
Résultat final en nombre équivalent de salariés 4.10
Population envers laquelle l’écart est favorable hommes
Publié le 29 février 2024